就業規則

こんなお悩みありませんか？

□ 辞めた社員から未払い残業を請求された
□ 不良社員を解雇したら、労基署がやってきた
□ メンタル不調社員の休職・復職ルールが必要だ
□ 内容が古く曖昧なため、解読に手間と時間がかかる

就業規則などの不備は、社員の不満を増大させるばかりでなく、
社長や総務部の仕事を無駄に増やすことにもつながります。
「リスク回避型（企業防衛型）の就業規則」や「社員のやる気や安心感を育むルール」で
会社を元気にしましょう。