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介護職員処遇改善加算

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社労士のホンネ

処遇改善加算の悩み

近年、加算の制度が複雑になっているため、お客様からのご相談が増え続けています。
そんなご相談の中で、特に悩ましい点が4つあります。

「すぐ対応して」(悩み1)

加算の計画書の提出期限が近づくと、「すぐ対応して欲しい」というご相談が多数寄せられます。
できることならば、すべてのお客様に対応したいのですが、顧問先さんの対応で手一杯です。
(もっと早く相談してもらえたら、対応できたかもしれないのに…。)

「実績報告書だけ」(悩み2)

スポット(単発)で、「実績報告書を作成して」と言われても…。
日頃からおつきあいがなければ、書類やデータを拝見しても、正確に理解することは困難です。
万が一の 《返還》 とならないように、万全を期して、実績報告書を作成したいところです。

「まず見積書ください」(悩み3)

どの加算をどう配分するかによって、見積の金額は変わります。

  • 処遇改善加算だけか、特定加算・ベースアップ等加算もあるのか
  • 加算Ⅰか、それ以外か
  • 毎月の手当で支給するのか、一時金なのか
  • キャリアパス表はあるのか
  • 正社員以外の就業規則はあるのか など

「まず見積書をください」と言われても、すぐに作成することは不可能です。
ヒヤリングをして、状況を把握する必要があります。

なお、ヒヤリング時に 《予算》 を伺いますので、事前にご検討をお願いします。
予算が合わなければ、時間が無駄になってしまいますので。

「チェックだけ」(悩み4)

「計画書/実績報告書を作成したので、チェックだけお願いします」

これはレストランのシェフに向かって、《途中まで作った料理があるので、美味しく仕上げて》と言うようなものではないでしょうか…。

顧問契約

顧問契約のススメ

加算は社労士にとって最もリスクが高い業務のひとつです。
顧問契約を結んだうえで、国保連の加算金の明細、事業所の賃金台帳を毎月確認させてください。

顧問社労士がいる場合

すでに顧問社労士がいる場合でも、処遇改善加算だけを担当することが可能です(処遇改善顧問)

料金の例

計画書作成150,000円(税込165,000円)はじめての計画書。既存の正社員就業規則・パートタイマー就業規則・賃金規程に、必要な条文とキャリアパス表を追加。処遇改善加算のみ。特定加算なし、ベースアップ加算なし。
加算顧問8,000円/月(税込8,800円)賞与による賃金改善。毎月の加算明細と賃金台帳をチェック。処遇改善加算のみ。特定加算なし、ベースアップ加算なし。

TEL 046-283-0752 平日9:00‐18:00(ご予約で時間外・休日も対応)

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