改正育児介護休業法 問題点 法改正に対応していないと、以下のようなトラブルに発展する可能性があります。 規程が古く、法令違反になる 育児介護休業等に関する「労使協定」がないと、入社して間もない社員を対象外にできない（入社してすぐに１年間の育児休業など） 従業員が退職する、採用が困難になる