こんなお悩みありませんか?
□ 辞めた社員から未払い残業を請求された □ 不良社員を解雇したら、労基署がやってきた □ メンタル不調社員の休職・復職ルールが必要だ □ 内容が古く曖昧なため、解読に手間と時間がかかる
就業規則などの不備は、社員の不満を増大させるばかりでなく、 社長や総務部の仕事を無駄に増やすことにもつながります。 「リスク回避型(企業防衛型)の就業規則」や「社員のやる気や安心感を育むルール」で 会社を元気にしましょう。
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